真心待員工。企業(yè)普遍發(fā)愁“招工難”,,而平安公司卻人氣旺盛,,招工不愁,,究其原因,董事長(zhǎng)王慶龍?zhí)寡裕荷拼龁T工,,視員工為家人,。那么,他們是怎么做到的呢,?一是為員工入三險(xiǎn),,增強(qiáng)其安全感。凡工齡超5年的,,不論干部工人,,公司一律為其入養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn),交納金額每人每年9600元,。目前已入保10人,,明年增至14人,到2023年可實(shí)現(xiàn)全覆蓋,;二是實(shí)行八小時(shí)工作制,,增強(qiáng)其獲得感。每天按八小時(shí)核算日工資,,八小時(shí)以外按加班增薪,,目前多數(shù)月收入6000元以上,年收入12萬(wàn)元以上的技術(shù)骨干達(dá)3人,;三是組織全員帶薪旅游,,增強(qiáng)其幸福感。每年組織一次,每次4天,。今年因疫情沒有成行,,改在明年,時(shí)間增至7天,。超10年的老職工,,旅游時(shí)可帶家屬、孩子,。另外,,公司還免費(fèi)提供午餐,并三天一改善,。
平安公司的發(fā)展,,并未因疫情而放慢腳步,他們正乘新時(shí)代雄風(fēng)砥礪前行,,目前在縣雙高產(chǎn)業(yè)區(qū)征地20畝,,新上智能化高端印刷機(jī)項(xiàng)目,力爭(zhēng)3~5年再造一個(gè)新平安,!
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