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    真心待員工,。企業(yè)普遍發(fā)愁“招工難”,，而平安公司卻人氣旺盛,，招工不愁,，究其原因,，董事長王慶龍?zhí)寡裕荷拼龁T工，視員工為家人,。那么,，他們是怎么做到的呢,？一是為員工入三險,，增強其安全感。凡工齡超5年的,，不論干部工人,，公司一律為其入養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險,，交納金額每人每年9600元。目前已入保10人,，明年增至14人,，到2023年可實現(xiàn)全覆蓋；二是實行八小時工作制,，增強其獲得感,。每天按八小時核算日工資,，八小時以外按加班增薪，目前多數(shù)月收入6000元以上,，年收入12萬元以上的技術骨干達3人,；三是組織全員帶薪旅游，增強其幸福感,。每年組織一次,，每次4天。今年因疫情沒有成行,，改在明年,，時間增至7天。超10年的老職工,，旅游時可帶家屬,、孩子。另外,，公司還免費提供午餐,，并三天一改善。

    平安公司的發(fā)展,，并未因疫情而放慢腳步,，他們正乘新時代雄風砥礪前行，目前在縣雙高產業(yè)區(qū)征地20畝,，新上智能化高端印刷機項目,，力爭3～5年再造一個新平安！